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新民黨 第十二次周年會員大會順利舉行

日期︰2022 年 8 月 2 日

新民黨今天(2日)傍晚舉行第十二次周年會員大會,通過上次會員大會會議記錄;接納及通過2021至2022年度主席報告、秘書報告及司庫報告;接納廖添誠先生及傅曉琳女士辭任中央委員,及由會員大會通過委任兩位中央委員郭浩景先生及林梓鴻先生。

新民黨主席葉劉淑儀女士在會上發布主席報告,她感謝各位黨員在過去十一年來對新民黨的愛護,上月舉行的十一周年黨慶在各位的支持下圓滿完成。她表示:「過去一年稱得上是新民黨豐收的一年,在完善選舉制度下,我們派出了六位候選人,參加第七屆立法會換屆選舉,最終取得五個議席,分別由常務副主席黎棟國、副主席容海恩及中委陳家珮,以高票在選舉委員會界別當選,李梓敬和我則在地區直選高票勝出。這結果令新民黨在立法會的議席由二變五,大幅增加了150%!」

「新一屆立法會已展開工作半年,我們五位議員分別參加了不同的委員會,例如我曾出任『研究政府架構重組方案及相關事宜小組委員會』主席;又第七度擔任『人事編制小組委員會』主席;及出任「改革扶貧政策和策略小組委員會」主席。黎棟國議員則是『保安事務委員會』副主席。容海恩議員及陳家珮議員則分別是『司法及法律事務委員會』副主席及『食物安全及環境衛生務委員會』副主席。」

新一屆特區政府上任,葉太對獲得行政長官李家超先生委任為行政會議召集人,感到十分榮幸。新民黨又為新一屆政府輸出人才,包括三位年輕活躍的黨員——廖添誠博士(Dr. Marcus Liu)獲委任為創新科技及工業局政助,傅曉琳(Sammi Fu)獲委任為勞工及福利局政助,與及創黨黨員陳閱川(Alfred Chan)獲委任為運輸及物流局政助,葉太替三位年輕黨員感到高興,稱他們的委任反映新民黨有能力栽培不同類型的人才,這也是新民黨多年來堅持承擔的責任。

為了提高年輕黨員的議政論政能力,新民黨持續舉辦多元化的講座、交流會、中英政策培訓班,要求他們探討議題、演講、寫作,並輪流在新設的網絡頻道「新民大講場」做主持。而在國家主席習近平在今年「七一」發表重要講話後,新民黨隨即在7月3日舉辦了「回歸祖國25周年黨員研討會」,由葉太、常務副主席黎棟國與副主席容海恩主講,一起學習習主席的講話精神,增加大家對「四個必須」和「四個希望」的了解。

另外,在抗疫及地區工作方面,新民黨也從未停步,在今年初第五波疫情最嚴峻的時候,新民黨總動員抗疫,籌集抗疫物資,分派給安老院、學校、保安員、清潔工及市民,也有參加各區的物資包全民包裝日,多個議員辦事處、地區辦事處及義工隊獲得前民政事務局的嘉許。

新民黨也有多位成員獲授勳,包括中委羅卓堅及新民之友黃卓健授勳「太平紳士」;中委梁家輝及黨員曾潤財獲授「榮譽勳章」;中委何志誠獲得「行政長官社區服務獎」;盧騰光、孔永業、陳健浚、崔添偉、張柏源、譚竹君、夏劍琨、楊家浚及海怡義工黎太則獲得「民政事務局局長嘉許」。葉太代表新民黨恭喜多位成員取得殊榮。

新民黨常務副主席黎棟國先生也向各出席黨友發言,稱在葉太領導與各黨員支持下,新民黨繼續成長,期望各黨友多多支持新民黨各項工作,並就社區關注的議題多發聲。

新民黨副主席容海恩女士也感謝各黨友支持新民黨的工作,她希望各位多加給予我們意見,推動改善政府施政及民生工作,希望未來讓香港融入國家發展大局與促進大灣區發展。

新民黨副主席潘國山先生稱新民黨與公民力量結盟以來,成績有目共睹,各位團隊成員也為社區服務堅持不懈,得到市民認同。未來希望各位多多支援新民黨的工作及服務,提升十八區關愛隊的力量。

新民黨副主席韓世灝博士認為新民黨工作得到眾多商界人士的表揚及社會認同,期待未來新民黨發展得更壯大。

葉太在主席報告總結:「新民黨正積極擴充服務範圍,目前我們有黨員932人,新民之友36,355人,並設有25個議員辦事處、地區辦事處,例如常務副主席黎棟國的勵德邨辦事處已於7月18日開幕,副主席容海恩的將軍澳辦事處則於7月27日開幕,我和陳家珮的置富聯合辦事處亦在昨日(8月1日)開幕。未來,新民黨將堅定支持準確落實『一國兩制』的路線,繼續吸納及培訓有潛質的年輕政治人才,爭取擴充議會議席,讓大家能在不同的崗位為香港市民服務。」

醫社合作 加強基層醫療網絡  
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隨著本港面對人口急速老化的情況,公眾對公營醫療的需求只會有增無減,若要完善公營醫療系統的運作和提升巿民的整體健康質素,加強「醫社合作」的基層醫療服務是刻不容緩,因此為基層醫療作出長遠規劃是必須的。 香港公營醫療系統長期處於超負荷,主要原因都是供求失衡所致,床位不足之餘,醫護人員又短缺。因此接受治療和提供治療的比例,長期處於不理想的狀態,而專科服務輪候時間又長,以致病人往往未能在最佳時機得到適切治療,增加了患者病情惡化而需要住院的風險。與此同時,疲於奔命的醫護人員要承受沉重無比的工作壓力,亦會影響醫療服務的質素,這種惡性循環一直以來仍未有根絕。 香港的基層醫療一直落後,長期以來,社區健康中心為長者診症都是頭痛醫頭,腳痛醫腳。未有切實為缺乏護理知識的長者,提供足夠有關預防和護理的資訊,亦未有著手跟進區內長者的居家生活習慣,從而提供改善的健康建議,減低他們的患病機會。歸根究底,種種問題都源於預防的工作不足所致。 正所謂「預防勝於治療」,是為巿民捉緊健康的不二法則,而基層醫療所指的正正就是社會內的「初級衞生保健」,擔當著維護巿民健康的重要角色,是以預防為主,並且以社區為中心。倘若政府能夠完善香港的基層醫療,從而提升當中的跨醫療專業的發展,並為社區內的長期病患,提供健康風險評估及針對性護理,再加上善用社區資源,來提升疾病管理的能力,必定能夠大大減輕在第二和第三層涉及專科和醫院服務的醫療負擔。《施政報告》就有關醫療人手,提及到強化其他醫療專業在本港醫療體系,特別是在基層醫療方面的角色。政府亦研究修改法例,容許免醫生轉介而讓市民直接接受物理治療或職業治療服務,避免延誤治療。 如果在每一個社區內,都有一套完善的基層醫療,過程當中必然已包含有醫生去觀察評估,而需要物理治療的巿民,亦可以減省由醫生轉介的程序。政府若關注巿民的衛生保健,應急巿民所急,並為基層醫療作為個人及家庭在持續醫療過程的第一個接觸點,作出完善的規劃,令公眾在「一碗熱湯的距離」,都能夠得到專業、便捷及全面的護理支援,才可以真正促進巿民的健康。 若果政府能夠落實基層醫療的長遠發展方向,透過有指標的規劃,從而建構好社區內基層醫療的基礎措施,並且培養及引入更多醫護人才,有效疏導現時公營醫療系統積壓已久的重擔,令基層醫療在社會上著實運行,令更多巿民得以受惠,才能保障香港巿民的福祉。
就規管外傭中介 保障僱傭權益 - 動議議案發言  
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主席,本人動議通過印載於議程內的議案,即就 “規管外傭中介、保障僱傭權益” 提出的議案。 主席,自香港在1970年代初,推行輸入外籍家庭傭工的政策,外傭來港服務已經有四十多年,一直擔當支援家務工作的重要角色,對香港社會貢獻良多,令許多家庭和女性可以在無後顧之憂下投身就業市場,釋放更多勞動力,推動香港的經濟發展。現時全港外傭達35萬名,是香港社會的重要組成部分。 一般而言,外傭僱主及準僱主都會透過外傭職業介紹所協助處理聘請外傭。根據早前收到勞福局局長,回覆書面質詢所提供的 數據資料,香港現時共有 3,309 間持有有效牌照的職業介紹所,而當中 1,527 間是外傭職業介紹所,佔約46%,但特區政府一直都無規定外傭須通過職業介紹所尋找工作,亦無規定僱主一定要通過職業介紹所去聘用外傭。 主席,有業界朋友同我講,目前本港只有約三成多中介係有外傭來 源地領事館發出的牌照,即俗稱的「大牌」。「大牌」持有人必須跟從領事館的要求,為外傭提供足夠的措施,保障外傭的勞工權益,並且要確保外傭工作及住宿要達到合約標準,保障外傭不被剝削,不然會被領事館追究或者更嚴重的會被吊銷牌照。而未有獲領事館牌照的中介,俗稱「艇仔」,就主要是針對本地僱主,而「供應源」都是找持有「大牌」 的中介做領事館手續,從海外引入外傭到港工作。正正因為特區政府無劃一規管中介,「艇仔」便可游走於比較寬鬆的條款,經常以不同的營銷手法吸引顧客。換句話說,本港外傭中介質素參差,良萎不齊!更有害群之馬為求謀取暴利,巧立名目,濫收費用,導致僱傭雙方都蒙受損失,種種不良營商手法,一直為人詬病。而根據局長提供的資料,接獲涉及外傭中介違反《僱傭條例》第12部及《職業介紹所規例》劃分的投訴個案數字, 2020年有 82 宗,2021年有 62 宗,投訴包括「濫收求職者佣金」及「無牌經營」,但係成功檢控外傭中介的數目在2020年只有 10間,2021年仲少只有4間。究竟是甚麼原因令到成功檢控的數字那麼低呢?有關當局有冇真正深入徹查這些個案呢?我希望有關當局認真反思及檢討。 主席,現在僱主聘請外傭可謂困難重重,要過五關斬六將,分分鐘 仲難過自己搵工!本人經常接到僱主的求助個案,聯同僱主組織與政府 部門會面過,亦多次提及那份「標準僱傭合約」已經沿用了四十年,相 當落後,很多條款已經不合時宜,對僱主欠缺充分保障;而「無良中介」 就會利用「標準僱傭合約」的漏洞,令僱主承擔更多不必要的損失。這些個案無日無之,我辦事處枱頭便有大量資料,但一直以來特區政府都無正視過問題。 自新冠疫情爆發後,情況更加嚴重,用「冰山一角」都形容唔到, 可能就快「火山爆發」就真。全球疫情反覆,目前僱主招聘外傭的金錢成本、時間成本、手續成本,都不斷上漲。而勞福局羅致光局長就形容 處理輸入外傭的速度係「想快就只會慢」,可見羅局長完全唔明白成語 「心急如焚」的意思!再加上最近學校暫停面授課堂,幼兒、小朋友都要留在家中,雙職家長更加需要外傭協助,但係偏偏極難聘請到外傭, 不過我估羅局長都未必能夠明白僱主的心情! 現時,每日能夠順利抵港工作的外傭,數目非常之少,供不應求的 情況非常嚴重,不良中介更趁機斂財,更有無牌中介設法利誘外傭「跳工」,從中賺取佣金,對於急需外傭支援的僱主家庭造成極大困擾,甚至人財兩失。 雖然特區政府聲稱致力打擊外傭「跳工」,不會批出涉及跳工行為的外傭簽證。但因為特區政府規管不足,任由不良中介繼續唆擺一些, 心存僥倖以為斷約後仍然可以留港申請新工作簽證的外傭,這些劣行只會變本加厲,令新來港的外傭有一個錯覺,以為來港後可向僱主要求更高的工資,甚或可跳工以得到一份更高工資的新工,最終受害的只會是僱傭雙方。僱主固然蒙受金錢時間上的損失,而外傭亦會因為誤解而失去短時間內再來港工作的機會,長遠而言更加會直接影響香港的勞動力供應。 主席,規管外傭中介是保障僱傭權益的基礎。本人認為特區政府有 需要檢視現行法律條文和守則,包括研究優化《僱傭條例》、《職業介紹所規例》及《職業介紹所實務守則》,以提高外傭中介的營運門檻, 提升業界服務質素,增加營運透明度,並且更有效監管外傭中介,杜絕違規行為。 與此同時,特區政府必須全面檢討已經過時的「標準僱傭合約」,作出修訂,使之適合今日香港的現況,有效平衡僱傭雙方權益。此外,特區政府有必要設立統一支援平台,協助僱傭雙方了解各自的權責。並且,特區政府應就外傭權益相關的問題,聯同僱傭雙方組織與領事館建立恆常交流機制,加強溝通、合作和宣傳的工作。 主席,規管外傭中介,杜絕不良營商手法,是僱主、外傭和業界三 方面的共識。若僱傭權益繼續受不良中介蠶食,將會影響香港幾十萬戶家庭,和幾十萬名漂洋過海來港工作的外傭,而能否令僱主、外傭都受到充分保障,取決於特區政府對規管外傭中介的取態,假如特區政府 真心關顧香港市民、關顧萬千家庭,就應採取積極主動的態度,敢於擔當,規管外傭中介,回應社會各方面的期望。 本人謹此陳辭。感謝主席。 #規管外傭中介 #保障僱傭權益
善用資訊科技 提升檢疫效能  
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局方除了必須要加派人手的安排,亦應盡早增強竹篙灣檢疫中心的資訊科技運用,從而提升溝通工作的效率,才能有效改善管理上的滯後問題,並且減輕檢疫中心工作人員的壓力,同時令中心內的檢疫人士更安心,更放心。 #善用資訊科技 #提升檢疫效能

關於陳家珮

陳家珮(Judy Chan),新民黨中央委員,現任香港南區區議會海怡西民選區議員。
其他公職包括市區重建局非執行董事、南區社區事務及旅遊發展委員會副主席,及南區撲滅罪行委員會及上訴委員(房屋)委員。


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